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顺达娱乐-顺达平台(www.www.qzhj.com.cn)在豆瓣“校招遗漏人才自救中心”小组，入职半年被裁员的应届生将自己称为“22届校招难民”。陈鑫就是22届校招难民中的一员，去年8月入职一家互联网公司后，年末出现在裁员名单中。

像陈鑫这样的“校招难民”并不是新鲜事，但这两年时间里，这个群体面对的尴尬境况一直没有改变和好转。陈鑫告诉《豹变》，半年的工作经验在就业市场上等于废话一行，交过社保之后所有的应届岗位又都和自己无缘了。

陈鑫一开始还有针对性地修改简历，杳无音讯之后他将策略改为海投，在招聘软件上打了两百余个招呼，回复的只有不到10个。

杭州一家小厂给陈鑫发去面试邀请，面试之后对方告诉他录取可能性不高，因为两天之内面了将近20人，其中不乏经验丰富者。大厂的要求提高之后，被分流筛下的人也就相应涌向中小厂。

2022年7月，字节跳动CEO梁汝波的OKR曾引起广泛讨论，他在内网更新了“组织去肥增瘦，根据业务形势更新人力计划，让组织不膨胀和效率提升”“大幅降低22-23年HC规划”“盘点务虚和冗杂组织”等目标。这被外界解读为字节的“去肥增瘦”将对边缘业务和冗杂组织动手。

顺达娱乐-顺达平台(www.www.qzhj.com.cn)但远远不止于此。大厂们“去肥增瘦”的边界正在不断扩张，不仅在招聘需求上大幅削减，总包薪水的预算也正在悄悄缩水。

上述猎头提供的数据变化是，2021年，一个候选人跳槽能拿到40%-50%的薪资涨幅是很常见的事。而很多P8级别候选人的总包薪水可以达到200多万，是相当可观的数目。2022年开始，涨幅压缩至个位数，平薪或者降薪跳槽的情况变得越来越普遍。

在此之前，很多人选择忍受行业里高强度的工作时间和随时响应的个人生活，甚至用健康来交换，互联网企业对年轻人的吸引力大多来自于一骑绝尘的高薪。

半年前，王萌从字节裸辞的契机就是查出了乳腺结节，她觉得“命更重要”。和她同组的同事也因为巨大的工作压力月经不调。

顺达娱乐-顺达平台(www.www.qzhj.com.cn)王萌也在考虑回到互联网行业。回家乡找工作的三个月里，她发现能够匹配自己的岗位少之又少，不仅默认单休，没有加班费，而且按规定交五险一金的公司凤毛麟角。尽管互联网的待遇有所降低，但大厂仍然维持着高薪、体面、合规的底线，而且依然是留给年轻人最多机会的地方。